Цивилизация
Представители поколения Z при выборе работодателя чаще других обращают внимание на возможность работать удаленно, компенсацию питания и оплату проезда. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на исследование сервиса SuperJob.
К поколению Z, по данным компании, относятся люди, рожденные в 1997 году и позже, к поколению Y — родившиеся в 1981-1996 годах, к поколению X – в 1963-1980 годах.
В исследовании говорится, что поколение Z чаще ориентировано на удаленную работу (24%). Также для молодых специалистов по сравнению с другими поколениями более важны в компенсационных пакетах такие условия, как компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%) и возможность приобрести продукцию компании со скидкой (6%).
В тоже время карьерный рост и обучение важны как и для миллениалов, так и для зумеров. Для более старшего поколения россиян важно наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета, гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, льготные путевки и предоставление служебного транспорта.
Опрос проводился среди 1600 экономически активных жителей России старше 18 лет.
Ранее стало известно, какая работа подходит зумерам.
