Руководитель аппарата Саратовского реготделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова рассказала в беседе с агентством «Прайм», что тринадцатую зарплату обычно получают военнослужащие, сотрудники бюджетной сферы или крупных корпораций.
По ее словам, решение о ее начислении принимают работодатели.
Эксперт указала, что такую премию не всегда получает весь коллектив.
«Нередко награждают только отличившихся сотрудников (работали эффективно, добились значительных успехов), или тех, у кого большой стаж в данной организации», — пояснила она.
Если работодатель решает начислить премию всему коллективу, то исключение могут составить нарушители трудовой дисциплины и сотрудники, которые некачественно выполняли свои обязанности, продолжила специалист.
Грешнова также отметила, что работодатель не обязан выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату. Но если такое условие прописано в Положении об оплате труда, и сотрудник «выполнил необходимые требования, отказывать в выплате — незаконно», продолжила она.
Эксперт добавила, что работодатель может отказать в выплате этой премии из-за тяжелой экономической ситуации. Однако, в этом случае, он может поощрить работников другим способом, к примеру, абонементами в тренажерный зал.
Ранее юрист Елена Кудерко объяснила, кого не могут лишить премии даже при плохой работе.
