Минтруд РФ разработал проект методики, с помощью которой ведомство будет формировать прогноз кадровых потребностей экономики страны. Об этом узнала газета «Коммерсантъ».
Издание ссылается на соответствующий документ, который в конце мая министерство отправило на обсуждение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК; она состоит из представителей правительства, работодателей и профсоюзов).
Так, для расчетов Минтруд предлагает использовать несколько источников данных. Первым из них является статистика, которую Росстат собирает во время своих обследований предприятий и населения. Второй источник — данные Минэкономики, в том числе его макроэкономического прогноза. Третий — результаты опросов работодателей, в ходе которых они будут сообщать о своих кадровых потребностях.
Все три упомянутых источника информации Минтруд собирается использовать для расчета двух типов показателей, которые характеризуют потребность экономики в кадрах. Первый — общая кадровая потребность. Он обозначает численность сотрудников, занятых на рабочих местах и на работах, необходимых для обеспечения «прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда». Вторым типом показателя является замещающая кадровая потребность. Он обозначает численность сотрудников, необходимых для замены тех, кто постепенно выходит на пенсию, а также для работы на новых рабочих местах. Ведомство намерено с помощью формул рассчитывать два этих показателя сначала для всей России, потом последовательно для отдельных регионов страны и групп профессий.
До этого сообщалось, что за январь-май 2024 года компании малого бизнеса в России открыли на 35% больше вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Ранее экономист заявил, что новое повышение МРОТ не повлияет на зарплаты россиян.
