Гибкий график работы — это первый неденежный бонус, который работодатели предлагают россиянам, чтобы удержать их в условиях дефицита кадров. Возможность работать удаленно или гибкий график помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью, сказал «Газете.Ru» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
Второй нематериальный бонус — обучение и развитие. По словам Семеренко, возможности для профессионального роста, включая курсы, тренинги и семинары, повышают лояльность сотрудников.
Третий неденежный бонус — медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал. По мнению эксперта, таким образом выражается забота о здоровье сотрудников.
«Четвертый бонус — комфортные условия труда. Удобные офисы, современные технологии и уютные зоны отдыха делают рабочее место более привлекательным. Пятый нематериальный бонус — дополнительные дни отпуска и поддержка в трудных ситуациях (например, оплата лечения при болезни)», — подчеркнул Семеренко.
Шестой бонус — компенсация оплаты за съемное жилье или предоставление общежития для кандидатов из других регионов. В некоторых российских компаниях предусмотрена такая поддержка, уточнил эксперт.
До этого российские компании оценили уровень текучки кадров.
Ранее сенатор Ольга Епифанова объяснила разницу в зарплатах специалистов одной профессии.