Большинство опрошенных российских компаний (76,5%) вообще не работают с сотрудниками-нерезидентами. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией «Актион Бухгалтерия» (есть у «Газеты.Ru»).
Лишь 13,1% работодателей продолжают привлекать иностранную рабочую силу, а еще 3% начали делать это только в последнее время.
Даже там, где иностранный персонал уже есть, бизнес не демонстрирует стремления расширять географию найма. Почти семь из десяти компаний заявили, что существенных изменений в источниках иностранной рабочей силы не произошло, а еще 17,8% сообщили о сокращении использования труда нерезидентов. Это означает, что многие работодатели действуют по принципу «лучше меньше, но привычнее».
Фактически российский рынок труда остается зависимым от ограниченного круга стран. Основными источниками рабочей силы остаются государства Центральной Азии, прежде всего Узбекистан и Таджикистан. Попытки привлечения работников из более дальних стран (Индии, Кубы и др.) пока носят точечный характер и не стали массовым решением кадровых проблем.
При этом 41,8% компаний не смогли назвать наиболее перспективный подход к работе с иностранными сотрудниками на ближайшие годы, что указывает на отсутствие четкого понимания, как решать кадровые задачи в долгосрочной перспективе.
«Несмотря на кадровый дефицит, большинство компаний предпочитают сохранять существующую модель занятости и избегать резких изменений. Иностранная рабочая сила остается инструментом точечного решения проблем, а не системной кадровой стратегией», — отметила ведущий эксперт «Актион Бухгалтерия» Алла Старченко.
В опросе приняли участие более 1,2 тыс. бухгалтеров и финансовых специалистов российских компаний из сферы торговли, легкой и тяжелой промышленности, логистики и транспорта, а также других отраслей.
Ранее россиян предупредили о возможном жестком мониторинге работы.