Главным источником рабочего стресса в 2026 году россияне назвали нестабильность и неопределенность — этот вариант выбрали 41% участников опроса hh.ru и психологической платформы Alter. Результаты исследования есть у «Газеты.Ru».
Почти столько же сотрудников, 40%, пожаловались на руководство.
При этом работодатели оценивают причины напряжения иначе. Нестабильность считают основным стрессовым фактором 59% компаний, а проблемы с руководством отметили лишь 17%.
Заметно различаются и оценки атмосферы в коллективе: ее назвали причиной стресса 35% сотрудников и только 16% работодателей. Неудобный график беспокоит 14% работников, тогда как среди представителей компаний этот фактор выделили 4%.
Работодатели чаще связывают состояние сотрудников с внешними обстоятельствами. Новости и общественно-политический контекст считают источником стресса 43% компаний, личные проблемы — 33%. Среди работников эти варианты выбрали только 8% и 9% соответственно.
Объемом работы недовольны 27% сотрудников и столько же работодателей. Сроки выполнения задач вызывают напряжение у 18% работников и, по мнению компаний, у 21% персонала.
Более трети работодателей полагают, что со стрессом и выгоранием связаны от 10% до 30% увольнений за последний год. Среди крупных компаний такую оценку дали 47%, а 9% сообщили, что постоянное перенапряжение могло стать причиной ухода более 30% сотрудников.
Эксперты предупредили, что низкая текучесть не всегда означает удовлетворенность работников — часть сотрудников может оставаться в компании из-за опасения потерять работу, одновременно теряя мотивацию и интерес к профессиональному развитию.
В опросе приняли участие более 2,5 тыс. россиян.
Ранее юрист напомнила о праве некоторых россиян на неполный рабочий день.