Конкурентная зарплата и премии остаются основой мотивации сотрудников, однако после достижения приемлемого уровня дальнейшее увеличение выплат не всегда приводит к росту вовлеченности и инициативности. Об этом «Газете.Ru» рассказала руководитель по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерина Краснухина.
По ее словам, проблема возникает, когда работодатель оценивает только итоговые показатели и не замечает действий, благодаря которым команда достигает результата. К ним относятся помощь коллегам, участие в новых проектах, освоение навыков и готовность брать на себя сложные задачи, пояснила эксперт.
«Если дополнительная активность не получает признания, сотрудник постепенно начинает ограничиваться формальными обязанностями. При этом компания может продолжать увеличивать премии и расходы на бонусы, не замечая изменений в поведении работников. Работодателям стоит выстраивать мотивацию не по принципу «как можно больше выплатить», а исходя из того, какое поведение они хотят развивать в команде. Если сотрудник проявляет инициативу, помогает коллегам или осваивает новые навыки, компания должна показывать, что замечает это. Поощрением могут быть премия, дополнительные льготы, новая роль в проекте или возможность самостоятельно выбрать вознаграждение», — объяснила Краснухина.
Она предупредила, что при постоянном денежном поощрении практически любого результата выплаты со временем начинают восприниматься как обязательная часть зарплаты. Работодателю приходится повышать размер премий, чтобы добиться прежнего эффекта, уточнила эксперт.
По ее мнению, хороший результат должен давать сотруднику не только деньги, но и доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности. Профессиональный рост может происходить без изменения должности — работник получает больше влияния на процессы и расширяет свою зону ответственности, пояснила Краснухина. Такая система позволяет человеку видеть связь между своими действиями, признанием со стороны компании и дальнейшим развитием, заключила эксперт.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.