Чтобы претендовать на повышение зарплаты за использование искусственного интеллекта, сотруднику необходимо показать работодателю конкретный результат: экономию времени, сокращение ошибок или рост объема выполненной работы. Об этом «Газете.Ru» рассказал руководитель блока «Цифровой бизнес» УК «Альфа-Капитал» Антон Граборов.
«Для начала следует выбрать несколько повторяющихся задач и сравнить, сколько времени занимало их выполнение до внедрения ИИ и после. В расчет необходимо включить не только создание результата, но и постановку задачи, проверку и исправление ошибок. Кроме времени, стоит оценить количество доработок и пользу для коллег или клиентов. Важно показать, на что пошел освободившийся ресурс: удалось ли взять дополнительные задачи, глубже проработать решение или быстрее обслужить клиента. С такими данными уже можно предметно обсуждать зарплату или расширение роли», — объяснил Граборов.
Он посоветовал проводить сравнение на задачах одинаковой сложности в течение нескольких недель. Еще лучше заранее договориться с руководителем, какой результат станет основанием для разговора о повышении, сказал Граборов.
По словам эксперта, умение составлять простые запросы к нейросети скоро станет обычным требованием для офисных сотрудников и само по себе перестанет давать преимущество. Работодатели будут готовы доплачивать специалистам, которые умеют автоматизировать целые процессы, проверять факты и расчеты, находить ошибки и управлять ИИ-агентами, уточнил эксперт.
«При этом рост производительности не означает автоматического увеличения зарплаты. Сотруднику необходимо доказать, что ускорение работы принесло компании дополнительный доход, помогло обслужить больше клиентов или улучшило качество продукта», — заключил Граборов.
Ранее стало известно, как ИИ изменит рабочий день россиян.