Дружеские отношения с руководителем могут сделать рабочее взаимодействие комфортнее, однако требуют четкого разделения личных и профессиональных вопросов. Об этом «Газете.Ru» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Хорошие отношения между коллегами сами по себе работе не мешают и могут упростить ежедневное взаимодействие. Не обязательно дружить со всеми, чтобы нормально работать вместе. Можно быть близкими друзьями, а можно придерживаться базового минимума — просто уважать друг друга и корректно взаимодействовать по рабочим вопросам. С дружбой между руководителем и подчиненным ситуация сложнее из-за разницы в полномочиях. Начальник влияет на задачи сотрудника, оценку его работы, премирование и карьерные возможности. Поэтому личная близость не должна создавать для одного человека особые условия», — отметила эксперт.
По ее словам, особенно важно сохранять объективность в спорных ситуациях — дружба не должна мешать руководителю указать на ошибку, отказать в просьбе или принять неприятное для сотрудника решение.
Сотруднику, в свою очередь, важно не воспринимать рабочее решение начальника как изменение личного отношения к нему, предупредила Шульженко.
При этом полностью разделять личное и рабочее общение необязательно, считает эксперт. Коллеги могут проводить время вместе вне офиса, поздравлять друг друга с праздниками и поддерживать в сложных обстоятельствах, добавила Шульженко.
«Главный ориентир здесь — не степень близости, а способность сохранять объективность», — заключила эксперт.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.