Переезд в другой город ради новой работы можно считать оправданным, если связанные с ним расходы окупятся не более чем за год. Срок свыше полутора-двух лет делает решение рискованным, рассказал «Газете.Ru» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Он уточнил, что для расчета нужно разделить разовые расходы на чистую ежемесячную выгоду. Под ней понимается не вся прибавка к зарплате, а сумма, которая остается после увеличения аренды, транспортных расходов, стоимости продуктов и поездок к родственникам, пояснил Чихачев.
«В первоначальные вложения входят билеты, перевозка вещей, залог и комиссия за жилье, обустройство квартиры и расходы до первой зарплаты. Также необходимо учесть потерю дохода, если между увольнением и выходом на новое место возникнет перерыв. Кандидаты часто сравнивают только две зарплаты. Но если прибавка составляет 30 тыс. рублей, а новая аренда забирает дополнительные 20 тыс., реальная выгода равна всего 10 тыс. рублей. Тогда переезд стоимостью 200 тыс. рублей окупится не за семь месяцев, а за 20. Одна пропущенная статья расходов полностью меняет результат», — отметил Чихачев.
По его словам, при чистой выгоде 30 тыс. рублей переезд за 200 тыс. окупится примерно за семь месяцев, за 400 тыс. — за 13 месяцев, за 600 тыс. — за 20 месяцев. Если после всех дополнительных расходов остается 50 тыс. рублей, сроки сокращаются соответственно до четырех, восьми и 12 месяцев, сказал эксперт.
В расчеты он рекомендует включить неблагоприятный сценарий: увольнение или непрохождение испытательного срока. Для этого к бюджету следует добавить расходы на возвращение и резерв на три-четыре месяца жизни, предупредил Чихачев. Возможный рост арендной платы также лучше учитывать заранее, добавил эксперт.
«Если сотрудник переезжает в другую местность по предварительной договоренности с работодателем, условия компенсации расходов необходимо письменно зафиксировать. Обсуждать стоит перевозку семьи и имущества, подъемные, оплату временного жилья и сохранение полного оклада на испытательном сроке. Просить такие условия лучше до подписания оффера. Устное обещание работодателя значительно сложнее использовать при возникновении спора», — заключил Чихачев.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.