Смена профессии нередко приводит к сокращению дохода и потере карьерной позиции на некоторое время. Минимизировать эти риски поможет постепенный переход в смежную сферу, анализ собственных предпочтений и использование возможностей внутри компании. Об этом газете «Известия» рассказала директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос» Ольга Гуляева.
По словам специалиста, при желании сменить профессию и увеличить заработок не следует кардинально менять сферу деятельности. Более безопасным вариантом будет поиск смежной специальности, где уже приобретенные знания и навыки можно адаптировать к новым задачам.
Эксперт посоветовала начать переход с анализа нынешней работы. В течение двух-трех недель важно обращать внимание на собственные эмоции при выполнении разных задач и фиксировать, что дается легко и вызывает подъем, а что, напротив, раздражает, выполняется медленно или постоянно откладывается. Такой подход поможет определиться с подходящим направлением. После этого можно изучить вакансии в выбранной сфере.
Другим вариантом Гуляева назвала поиск новой профессии внутри нынешней компании. Для этого можно обсудить с коллегами особенности их работы, а с HR-менеджером — существующие в организации роли. Внутренний переход, по мнению специалиста, становится наиболее легким путем, поскольку у сотрудника уже есть профессиональная репутация, рабочие связи и понимание внутренних бизнес-процессов. Недостающие навыки можно получить благодаря обучению, при этом уровень дохода обычно сохраняется.
Одной из главных сложностей при смене профессии становится необходимость быстро освоить новые навыки. В этой ситуации важно определить собственные сильные стороны и понять, как использовать их в новой деятельности. Получить практический опыт позволяют стажировки, онлайн-курсы и программы дополнительного образования, которые можно проходить без ухода с текущей работы.
Эксперт также посоветовала поддерживать контакты с профессиональными сообществами и знакомыми. Получить необходимый опыт в новой сфере можно также благодаря волонтерству или подработке. Дополнительную поддержку может дать наставник, уже работающий в выбранном направлении: он поможет сохранить уверенность в процессе перехода.
«Смена профессии необязательно означает падение дохода. Если подойти системно и постепенно получать опыт в новой сфере, можно не только сохранить, но и увеличить заработок. В условиях дефицита кадров работодатели готовы обучать новичков. Важно действовать поэтапно: анализировать, учиться, налаживать контакты и пробовать себя до увольнения», — заключила она.
До этого шведские исследователи из Стокгольмского университета выяснили, почему нестабильность на работе доводит одних людей до долгого больничного, тогда как другие сохраняют стойкость. Оказалось, что врожденный характер не играет здесь ключевой роли. Психическое истощение вызывает исключительно субъективное восприятие неуверенности в завтрашнем дне.
Ранее была названа самая высокооплачиваемая специальность среди рабочих профессий в России.