Редкие профессиональные навыки и готовность брать на себя больше ответственности стали наиболее распространенными основаниями для повышения зарплаты в опросе руководителей. Их назвали 21 и 20% участников соответственно. Об этом свидетельствуют результаты опроса Академии социальных технологий (есть у «Газеты.Ru»).
Еще 17% опрошенных готовы платить больше за полезные идеи, помогающие развивать компанию. Рост доходов бизнеса благодаря сотруднику отметили 14%. Столько же ценят самостоятельность, а 11% — готовность принимать дополнительную нагрузку. Таким образом, руководители связывают прибавку прежде всего с конкретным вкладом в работу компании: востребованной экспертизой, результатом и расширением зоны ответственности.
Угроза увольнением оказалась менее распространенным основанием для пересмотра оплаты. Большинство участников — 84% — никогда не повышали зарплату только потому, что сотрудник пригрозил уходом. У 10% руководителей подобный случай был один раз, у 6% — несколько раз.
При этом 47% признали, что в их команде есть человек, которого они боятся потерять. У остальных 53% такого сотрудника нет.
Результаты опроса показывают, что опасение остаться без важного специалиста и готовность повысить зарплату после ультиматума — разные ситуации. Даже при высокой зависимости от конкретного человека руководители чаще ориентируются на его профессиональную ценность и вклад в результат.
В исследовании приняли участие почти 1 тыс. представителей компаний из разных отраслей.
Ранее эксперт назвал тревожные признаки в поведении руководителя.