Если коллега перекладывает на вас свою работу, не стоит начинать решение этого вопроса с разговора с руководителем, заявила «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она дала советы, как поступить в такой ситуации.
«В такой ситуации лучше начать с разговора. Возможно, у коллеги действительно высокая нагрузка, не хватает опыта или изменились приоритеты. Важно понять причину, но при этом не брать на себя ответственность за решение всех чужих проблем. Спокойно объясните, как дополнительная работа влияет на ваши задачи и предложите договориться о распределении обязанностей. Например, «я могу помочь с этой задачей, но у меня есть свои сроки. Давай обсудим, что сейчас важнее и как лучше распределить работу»,» — посоветовала специалист.
По ее словам, так разговор не превращается в конфликт, а помогает найти решение. Но если ситуация повторяется, а договориться не получается, тогда уже стоит подключить руководителя, уверена Шульженко.
Она подчеркнула, что начальник должен видеть общую загрузку команды, определять приоритеты и следить за тем, чтобы ответственность была распределена понятно. Это особенно важно, если проблема связана не с поведением одного человека, а с нехваткой ресурсов или неясными договоренностями, считает эксперт. В сильной команде взаимопомощь не означает, что кто-то постоянно работает за двоих, констатировала Шульженко. Коллеги могут рассчитывать друг на друга, но при этом открыто говорить о нагрузке, обсуждать сложности и вместе искать решение, заключила эксперт.
Ранее удаленщикам посоветовали уехать из Москвы ради экономии.