За каждый час работы с 22:00 до 6:00 сотруднику полагается доплата не менее 20% часовой тарифной ставки или части оклада, рассчитанной за час. Об этом «Газете.Ru» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Повышенная оплата относится именно к ночным часам. Например, при обычной часовой ставке 500 рублей минимальная доплата составит 100 рублей за такой час. За восемь ночных часов это 800 рублей сверх основной оплаты. Минимум закреплен постановлением правительства №436. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором и может быть больше. Ночная работа может быть удобна не всем, но для некоторых сотрудников такой график позволяет совмещать работу с учебой, семьей или другими занятиями», — отметила Шульженко.
При этом работодатель должен учитывать ограничения, предупредила эксперт. Беременных женщин к ночной работе привлекать нельзя, для несовершеннолетних также действует запрет с предусмотренными законом исключениями, подчеркнула Шульженко.
По ее словам, для ряда других сотрудников необходимы письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний: в частности, особые гарантии предусмотрены для женщин с детьми до трех лет и работников с инвалидностью. Их также должны письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы, добавила эксперт.
По словам Шульженко, регулярные ночные смены могут нарушать привычный режим сна и отдыха. Поэтому при составлении графика важно учитывать возможность нормально восстанавливаться между сменами, считает эксперт. Оценивать такой режим стоит не только по размеру доплаты, но и по тому, сколько времени остается на отдых, заключила Шульженко.
Ранее стало известно, нужно ли сообщать работодателю о подработке.