При часовой тарифной ставке 730 рублей за пять часов работы в выходной день сотруднику должны начислить не менее 7300 рублей вместо обычных 3650 рублей, если он не выбирает другой день отдыха. Такой расчет «Газете.Ru» привел кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Он пояснил, что для работников с почасовой или дневной оплатой действует минимум в размере двойной ставки, для сдельщиков — не менее двойных расценок.
«Для сотрудников на окладе расчет зависит от месячной нормы рабочего времени. Если работа в выходной укладывается в нее, сверх оклада полагается минимум одна дневная или часовая ставка. Если норма превышена — минимум две ставки сверх оклада. По желанию человека, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отгул можно использовать в течение года со дня такой работы либо присоединить к отпуску в этот период. Более высокие размеры оплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором и локальными актами работодателя», — отметил Балынин.
По его словам, повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы: если на праздник приходится только часть смены, соответствующую доплату рассчитывают именно за нее.
Как правило, для привлечения к работе в выходной необходимо письменное согласие сотрудника, предупредил Балынин. Закон предусматривает исключения, в том числе предотвращение аварий и устранение последствий стихийных бедствий, добавил эксперт.
Для работников с инвалидностью и женщин с детьми до трех лет действуют дополнительные гарантии — отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться от такой работы, заключил Балынин.
Ранее стало известно, нужно ли сообщать работодателю о подработке.