Работодатель не вправе уволить сотрудника или лишить его премии только потому, что такое решение предложил искусственный интеллект. Об этом «Газете.Ru» заявил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
«Статья 86 Трудового кодекса запрещает работодателю при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, опираться на его персональные данные, полученные исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Однако участие человека иногда бывает формальным. Сотрудник кадровой службы или руководитель может просто согласиться с выводом алгоритма, не проверив, насколько тот обоснован. Для всего, что лишает человека средств к существованию, должен быть живой специалист с реальными полномочиями, а не декоративная подпись», — подчеркнул Чихачев.
По его словам, в подборе персонала ИИ в основном помогает рекрутерам: оценивает резюме и определяет, какие отклики лучше соответствуют вакансии. Финальное решение о найме, по наблюдениям агентства, почти везде остается за человеком, добавил эксперт.
При этом алгоритм способен ошибиться из-за неверных или устаревших сведений, предупредил Чихачев. Еще один риск — воспроизведение предвзятости из данных, на которых обучалась модель, подчеркнул эксперт.
Он считает, что полноценный пересмотр должен включать понятное объяснение причин решения и проверку специалистом, который вправе его отменить. Если обнаружена ошибка, организации следует выяснить, не пострадали ли от нее другие люди, считает Чихачев.
Работникам эксперт посоветовал сохранять уведомления, переписку, скриншоты и номера обращений. В случае трудового спора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, а при нарушениях в обработке персональных данных — в Роскомнадзор, сказал Чихачев.
«Ответственность за решение несет не машина, а тот, кто позволил ей решать», — заключил Чихачев.
Подробнее — в материале «Газеты.Ru».
Ранее стало известно, какие задачи поручать ИИ.