Повторяющиеся задачи, отставание зарплаты от рынка, исключение из важных проектов и отсутствие перспектив повышения могут говорить о карьерном застое. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Первым признаком он назвал работу на автопилоте: сотрудник давно не сталкивается с новыми задачами и не осваивает навыки.
«Второй сигнал — заметный разрыв между собственной оплатой и предложениями для специалистов сопоставимого уровня. Еще один повод задуматься возникает, если важные проекты и обсуждения все чаще проходят без участия человека. Наконец, рост может упираться в закрытую структуру: новых должностей нет, а занятые позиции в обозримом будущем не освободятся. Я бы смотрел не столько на срок, сколько на динамику. Если за последний год у вас не появилось ни одной новой зоны ответственности, ни одного нового навыка и ни одной прибавки выше инфляции, это сигнал, независимо от того, сколько лет вы в компании», — отметил Чихачев.
По его мнению, сначала стоит оценить возможности внутреннего перехода. Хорошие признаки — развитие бизнеса, появление новых направлений и реальные примеры повышения коллег, сказал эксперт.
К руководителю он рекомендовал приходить с конкретным планом: какую роль сотрудник хочет получить и что готов для нее сделать. Параллельно можно пройти два-три собеседования, чтобы проверить спрос на свои навыки, считает Чихачев.
Если речь идет о новой должности, одного названия недостаточно. Чихачев посоветовал заранее обсудить полномочия, состав команды, критерии оценки и оплату, закрепив договоренности письменно.
Также полезно выяснить, почему ушел предшественник, подчеркнул эксперт. Частая смена людей на одной позиции может указывать на проблемы с самой организацией работы, заключил Чихачев.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.