Достижение пенсионного возраста само по себе не прекращает трудовой договор и не обязывает человека уходить с работы. Об этом «Газете.Ru» рассказал преподаватель университета «Синергия», юрист Антон Палюлин.
«Единого возрастного предела для всех работников российское законодательство не устанавливает. Сотрудник может продолжать трудиться после назначения пенсии, если для его должности не предусмотрены специальные ограничения. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, которая запрещала бы человеку работать после назначения ему страховой пенсии или по достижении определенного возраста. Отдельные возрастные правила действуют, например, на государственной и муниципальной службе, в некоторых руководящих должностях и профессиях. Поэтому условия конкретной позиции необходимо проверять отдельно», — подчеркнул Палюлин.
По его словам, при обычном трудовом договоре назначение пенсии не дает работодателю права автоматически снизить оклад, перевести сотрудника на другую работу или потребовать заявление об увольнении.
Есть и важная особенность срочных договоров, подчеркнул Палюлин. С вновь принимаемым пенсионером по возрасту такой договор допускается по соглашению сторон, уточнил юрист. Однако сам факт назначения пенсии уже работающему человеку не превращает его бессрочный договор в срочный, констатировал юрист.
Если сотрудника вынуждают уйти из-за возраста, Палюлин рекомендовал сохранять переписку, служебные документы и другие подтверждения давления. Подписывать заявление «по собственному желанию», не намереваясь увольняться, не стоит, считает юрист.
«За защитой можно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Для работодателей законодательство дополнительно предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме или увольнение по мотиву предпенсионного возраста», — заключил Палюлин.
Ранее россиянам назвали четыре признака карьерного застоя.