Если работодатель предлагает соглашение сторон вместо сокращения, размер компенсации стоит обсуждать с учетом выплат, которые сотрудник мог бы получить при сокращении. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
«При увольнении по собственному желанию обычно выплачиваются зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные суммы возможны, если предусмотрены соответствующими условиями. При соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически: ее размер необходимо закрепить письменно. По нашим наблюдениям, разумная планка для обсуждения начинается с трех средних месячных заработков», — отметил Чихачев.
По его словам, при сокращении работника организации по общему правилу предупреждают не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При длительном поиске работы возможны выплаты за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий, уточнил Чихачев. Для последней выплаты важно обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней, сказал эксперт.
При условном среднем заработке 100 тыс. рублей это может составить от 100 тыс. до 300 тыс. рублей без учета зарплаты и компенсации отпуска, подчеркнул Чихачев. Последующие выплаты зависят от выполнения установленных условий, добавил эксперт.
Если работник с письменного согласия увольняется по сокращению до окончания срока предупреждения, предусмотрена дополнительная компенсация за оставшееся время, предупредил эксперт.
В соглашении Чихачев рекомендовал указать сумму, срок выплаты, дату и основание увольнения, а также условия премий и других начислений. Подписывать документ под давлением, не оценив последствия, не стоит, заключил эксперт.
Ранее сообщалось, что каждый пятый россиянин согласился на меньшую зарплату ради обучения.