Работника нельзя уволить или наказать только за отказ пройти проверку на полиграфе. Не является самостоятельным основанием для увольнения и результат, который работодатель посчитал подозрительным. Об этом «Газете.Ru» рассказал защитник, руководитель группы практики уголовно-правовой защиты Игорь Ивлев.
«В обычных трудовых отношениях такая проверка предполагает добровольное согласие. Исключения могут действовать для отдельных видов службы, где специальные требования установлены законом. Роструд также разъясняет, что отказ работника от полиграфа сам по себе не должен влечь увольнения. Результат полиграфа может стать поводом для служебной проверки, но для увольнения, например в связи с утратой доверия, работодателю придется доказать конкретные виновные действия», — пояснил Ивлев.
Он добавил, что при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, работодатель не вправе опираться исключительно на персональные данные, полученные с помощью технических средств.
Согласие на проверку также не дает права задавать любые вопросы. Сбор сведений о политических и религиозных убеждениях, а также частной жизни работника ограничен трудовым законодательством. Перед процедурой Ивлев рекомендовал прочитать документы и уточнить перечень тем.
Если результат проверки используют для давления, следует сохранить согласие, заключение и переписку с работодателем. При увольнении срок обращения в суд короткий — как правило, один месяц, поэтому затягивать с проверкой документов не стоит.
В рамках уголовного дела юрист также посоветовал сначала обсудить участие в полиграфе с адвокатом. Отказ от процедуры не означает признания вины, а сам результат не может подменять доказательства совершения преступления.
Ранее россиянам назвали четыре признака карьерного застоя.