Российские работодатели стали чаще указывать в вакансиях точность, внимательность к деталям и ответственность, а требования к командной работе и грамотной речи встречаются реже. Об этом говорится в исследовании hh.ru, с которым ознакомилась «Газета».
Аналитики изучили структуру упоминаний тысячи наиболее распространенных навыков в вакансиях и резюме за 2022–2026 годы. За этот период доля гибких навыков среди анализируемых упоминаний в вакансиях сократилась с 26,3 до 19,3%.
Это отражает изменение в требованиях работодателей: все большее значение приобретают конкретные профессиональные умения, которые соискатель применяет в работе.
Доля работы в команде снизилась с 6,44 до 1,92%, грамотной речи — с 4,38 до 1,20%, многозадачности — с 0,86 до 0,14%. Реже работодатели стали упоминать и креативность.
Обратная динамика наблюдалась у точности и внимания к деталям: их доля выросла с 0,49 до 1,54%. У делового общения показатель увеличился с 1,54 до 2,25%, ответственности — с 0,40 до 0,98%.
«Соискателям важно не только перечислять такие навыки в резюме, но и показывать, как они использовали их в работе. Такие изменения связаны в том числе со структурой спроса на работников. Заметную роль в нем играют рабочие и массовые профессии, где нужны конкретные профессиональные умения. Доля технических навыков среди упоминаний в вакансиях за четыре года выросла с 3,5 до 7,7%, операционных — с 8,4 до 11,6%», — отметила руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru Марина Дорохова.
Ранее стало известно, нужно ли сообщать работодателю о подработке.