Во втором квартале 2026 года число россиян 50–59 лет, для которых работа через цифровые платформы является основной, увеличилось на 20,3% год к году — до 408,9 тыс. человек. Об этом говорится в исследовании портала «Самозанятость.онлайн», с которым ознакомилась «Газета».
Доля этой возрастной группы среди участников платформенной занятости выросла с 13,2 до 16,7%.
При этом общая численность людей, чья основная работа связана с платформами, сократилась на 4,9% — с 2,57 млн до 2,45 млн человек.
Самой многочисленной осталась группа 30–39 лет, хотя ее численность уменьшилась на 12,1%. Среди работников 20–29 лет снижение составило 11,1%. Количество участников 40–49 лет практически не изменилось.
«Для этой аудитории важно не начинать профессиональную жизнь с нуля, а найти применение уже имеющимся навыкам. Платформы могут сократить путь между человеком и заказчиком», — отметил руководитель портала Арсений Беленький.
Возможными причинами роста он назвал гибкий график и возможность выбирать задания с учетом опыта и доступного времени.
Дополнительный контекст дает опрос ФОМ, Сбера и Минэкономразвития: среди работающих на себя участников, допускающих подработку, 65% назвали важной оплату, по 33% — удобное время и соответствие заданий опыту.
Рост платформенной занятости людей 50–59 лет оказался быстрее увеличения общего числа работающих этого возраста — 20,3% против 2,3%.
Платформенная занятость предполагает получение заказов через цифровые сервисы. Они помогают исполнителям находить клиентов, обсуждать условия сотрудничества и получать оплату за услуги или товары. Распределение этих функций зависит от конкретной площадки. Такой формат используют водители такси, курьеры, репетиторы, психологи, авторы текстов и дизайнеры. Сервис выступает посредником между заказчиком и исполнителем, позволяя последнему сосредоточиться на работе. Для доступа к заданиям обычно нужно создать учетную запись и пройти проверку. Требования к оформлению деятельности различаются: площадка может сотрудничать с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями или физическими лицами.
Ранее сообщалось, что работодатели стали чаще требовать от кандидатов внимательности и ответственности.