Сократившие штат из-за внедрения ИИ-технологий компании начали возвращать уволенных сотрудников. Об этом сообщило агентство Associated Press (AP).
Компании по всему миру все чаще ссылаются на искусственный интеллект при сокращении рабочих мест, что усиливает опасения по поводу того, что гораздо больше работников могут потерять средства к существованию из-за машин. При этом некоторые работодатели столкнулись с тем, что алгоритмы не справляются со сложными задачами и контролем качества, что вынуждает их вновь нанимать персонал.
«Некоторые компании, обнаружив, что модели, приложения и агенты ИИ работают не так хорошо, как ожидалось, в итоге нанимают уволенных сотрудников для заполнения сокращенных вакансий. Неясно, насколько распространены такие развороты, но они происходят достаточно часто, чтобы получить название: «ИИ-бумеранг», — говорится в материале.
По данным кадрового агентства Robert Half, менеджеры по найму в таких областях, как финансы, маркетинг, юриспруденция и здравоохранение, рассказали, что в 2026 году их компании сокращали вакансии в основном из-за искусственного интеллекта или автоматизации, а затем снова нанимали сотрудников на те же или аналогичные должности.
«Когда вам необходимы критическое мышление, сотрудничество, креативность, институциональные знания, искусственный интеллект просто не может это воспроизвести», — сказал Билл Дрисколл, старший региональный президент компании Robert Half.
По его мнению, в такой ситуации компании начинают понимать, что им «действительно нужны люди для выполнения этих задач».
AP напомнило, что летом компания Ford наняла или повысила в должности 350 опытных инженеров после того, как инструменты искусственного интеллекта, которые автопроизводитель использовал для контроля качества, не показали ожидаемых результатов.
Ранее экономист объяснил, почему внедрение ИИ не повышает зарплаты россиян.