Поиск работы у офисных специалистов может занимать более пяти месяцев, а у топ-менеджеров — свыше восьми. При этом востребованные рабочие находят новое место значительно быстрее. Такую оценку «Газете.Ru» дала кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
«Дефицит кадров распределен неравномерно. Компании могут испытывать нехватку работников на производстве или в логистике и одновременно получать много откликов на офисные позиции. Для работников физического и квалифицированного ручного труда, особенно в дефицитных сферах, эксперт оценивает срок поиска примерно в два месяца. Стоит учитывать и профессиональный дисбаланс: на рынке труда присутствует дефицит одних специалистов и переизбыток других специалистов при низкой профессиональной мобильности», — объяснила Иванова-Швец.
Сроки увеличивает и осторожность обеих сторон — работодатели дольше выбирают кандидатов, стремясь повысить эффективность, а соискатели тщательнее оценивают будущую работу, подчеркнула экономист.
В 2027 году эксперт не ожидает обязательного дальнейшего увеличения сроков, однако для высококвалифицированных специалистов и руководителей ситуация может существенно не улучшиться.
Тем, кто долго не находит подходящих предложений, Иванова-Швец рекомендует пересмотреть стратегию: оценить смежные должности, дополнительное обучение и возможность смены профессионального направления.
Ранее сообщалось, что каждый пятый россиянин согласился на меньшую зарплату ради обучения.