Российские компании начали все активнее прибегать к помощи иностранных специалистов. В период с января по сентябрь 2026 года расходы отечественных IT и телеком-компаний на работу с такими сотрудниками увеличились на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом радио Sputnik сообщил HR-эксперт Solar Staff Роман Шинкаренко.
Специалист подчеркнул, что затраты в расчете на одного работника выросли на 20%. Вместе с общими расходами повышается и стоимость отдельных компетенций. Также меняется характер задач. Так, за год бюджеты на управление проектами увеличились в 3,4 раза.
В то же время спрос на некоторые типовые услуги снизился. В частности, российские компании стали реже заказывать расшифровку аудиозаписей и корректуру. По оценке экспертов, это свидетельствует о перераспределении спроса. Бизнес сокращает объем рутинных операций, но активнее обращается за отдельными экспертными и проектными услугами.
«В IT и других цифровых направлениях компании привлекают внешнюю экспертизу, когда им нужны конкретные компетенции или специалист под проект. По мере усложнения таких проектов для бизнеса становится важен уже не только сам исполнитель, но и весь процесс работы с распределенной командой: постановка задач, оформление отношений, контроль результата и трансграничные выплаты», — объяснил Шинкаренко.
По его словам, основной спрос на зарубежных специалистов формируют компании из сфер рекламы, медиа и IT. Среди наиболее востребованных направлений эксперт выделил программирование, веб-разработку, управление проектами, создание контента и другие цифровые или креативные задачи.
Карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова до этого говорила, что зачастую во время собеседования соискатели не обращают внимание на тревожные признаки проблемного работодателя. По ее словам, маркерами становятся отсутствие четких требований к сотруднику, негативные высказывания о коллективе и отказ от обсуждения суммы заработной платы.
Ранее были названы признаки токсичной компании, заметные еще на собеседовании.