Опросив более 6,5 тысячи соискателей работы в 139 странах, эксперты BCG обнаружили: 85% респондентов считают важнейшим качеством работодателя учет потребностей и желаний работника. А большинство из них хотят работать удаленно или ищут варианты с гибридным графиком.
«Некоторых интересует почасовая работа без привязки к расписанию. Например, сотрудник предпочел бы работать с часа ночи до 8 утра», — уточняют в BCG.
Для соискателя работы в США или в Европе в свою очередь важно, как потенциальный работодатель относится к «зеленой повестке». Если взгляды соискателя и работодателя в этом плане совпадают, то работник предпочтет выбрать среди похожих именно такую компанию.
«Более 50% соискателей откажутся от работы в компании при несоответствии взглядов на вопросы защиты окружающей среды», — говорится в исследовании.
Как добавляют в BCG, сейчас часть работников в мире предпочитают и вовсе отсидеться дома, чтобы без лишней спешки определиться с выбором компании — при условии, что для этого у них есть хотя бы небольшой финансовый запас. В итоге рынок труда испытывает дефицит кадров: доля работающего населения в 2020 году и первой половине текущего года снизилась на 3% по сравнению со средним значением 2000-2019 годов. Спрос на трудовую силу при этом превышает предложение.
Гибкий график труда — это именно то, что объединяет приоритеты работника, имеющего выход на глобальный рынок, и российского. Отличий между ними при этом немало: в опросе BCG, проведенном в прошлом году и обобщенном в мае этого года, респондентов в разных странах мира опросили по 10 пунктам. Попросили указать, какие приоритеты у них имеются при выборе места работы, и расставить эти приоритеты по степени важности.
В целом «по миру» получилось так: на первом месте – «хорошие отношения с коллегами», на втором – «хорошие отношения с начальством», на третьем – «правильный баланс между работой и личной жизнью».
«Финансовая компенсация», то есть зарплата – только на четвертом месте. Замыкает топ-5 приоритетов «финансовая устойчивость компании».
Остальные приоритеты (в порядке убывания их значимости) – «признательность за проделанную работу», «гарантия занятости». Далее – возможность получить по ходу работы в компании «образование и профессиональное обучение». Затем – «возможность карьерного роста» и наконец, «интересное содержание работы».
Обсудим зарплату
У российского соискателя приоритеты расставлены совсем иначе. На первом месте – зарплата, на втором – финансовая устойчивость компании. Зато третьим номером идет то, что у претендентов в большинстве других стран находится на последнем — «интересное содержание работы».
На четвертом месте у россиян – возможность профессионально подучиться по месту работы. И только на пятом месте приоритет, который обозначен соискателями других стран как первостепенный, — «хорошие отношения с коллегами».
Меркантильность — не только наша черта
Зацикленность на размере зарплаты характерна не только для соискателей работы в России.
Как следует из отчета BCG, в Польше и Китае зарплата для соискателей — тоже самый важный приоритет (у китайцев на втором месте «баланс между работой и личной жизнью»).
А, например, в Мексике и в Турции на первом месте – возможность сделать карьеру, на Филиппинах – гарантия занятости. В ЮАР – это признательность за проделанную работу. У французов финансы вообще не в приоритете: на верхней строчке – интересная работа. За этим параметром идут хорошие отношения с начальством и коллегами, затем баланс труда и личной жизни и возможность получить новые знания и навыки работы.
Соискатели из США расставили топ-5 приоритетов в таком порядке: баланс между работой и личной жизнью, гарантия занятости, уровень зарплаты, финансовая стабильность компании и хорошие отношения с начальством.
Первоочередной интерес россиян к зарплате подтверждается и российскими рекрутерами. Согласно совместному исследованию сервиса Работа.Ру и Viber, проведенному в июле при участии более 8500 респондентов, большинство (72%) указали, что главным признаком «работы мечты» является высокая зарплата.
В сервисе по поиску работы Superjob сказали «Газете.Ru», что не удивлены такому приоритету среди российских соискателей. Еще в конце 2019 года, до пандемии, сервис попросил россиян выбрать из 13 условий самые важные. Главным тоже оказалась высокая зарплата — так ответили 78% опрошенных.
О компенсационном пакете мечтали 48%. И чем выше уровень дохода респондентов, тем больше внимания при выборе работодателя они обращали на уровень оплаты труда и любые финансовые компенсации. С тех пор, с доковидных времен, ситуация принципиально не поменялась, отметили в Superjob.
Базовая потребность
То, что именно материальные критерии при выборе работы у российских респондентов вышли на первое место, вполне закономерно, считает директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
«Уровень оплаты труда в РФ существенно отстает от общемировых показателей. В среднем по странам ОЭСР зарплата работника суммарно за 2020 год была на уровне $49,1 тыс., а медианная среднемесячная зарплата в российской экономике за 2020 год, по данным Росстата — всего 32,4 тыс. рублей (или $5,3 тыс. в год). Справедливости ради стоит отметить, что в мире материальные критерии все же входят в первую пятерку по важности», — уточняет Данина.
На рынке труда России существует два разных типа мотивации: один связан с уровнем дохода и финансовой стабильностью, другой — с развитием, добавляет гендиректор Центра социального проектирования «Платформа» Мария Макушева.
«Их баланс связан в том числе с социально-экономической ситуацией в стране, с уровнем дохода населения.
Чем менее стабильна экономика, чем меньше удовлетворены базовые потребности человека, тем сильнее первая мотивационная модель. Поэтому в России значимость финансовой компенсации для сотрудников выше, чем в ряде западных стран», — говорит Макушева.
И хотя наличие гарантии финансовой стабильности находится у россиян на первом месте, этого не всегда достаточно — работать должно быть еще и интересно, предупреждает психолог, эксперт в области трудового найма Екатерина Заостровцева.
«Мне сразу бросилось в глаза, что в исследовании BCG на третье место в России вышел такой фактор, как «интересное содержание работы». Это тот самый поиск смысла, поиск ответа на вопрос «зачем я каждое утро просыпаюсь и иду работать?» У западного работника этот пункт, как ни странно, на последнем месте», — отмечает Заостровцева.
По ее мнению, вопрос о приоритетах в работе и труде обострился как раз в период пандемии.
«Оказавшись на удаленке, люди получили немного больше времени, чтобы побыть наедине с собой, подумать о смысле жизни и понять свои настоящие ценности. У них и у нас немного по-разному получается взглянуть на эту проблему», — рассуждает психолог.
Россияне все же не такие уж меркантильные, для них важна не только финансовая мотивация, говорят в Работа.Ру. «Более четверти участников нашего исследования (26%) считают, что на «работе мечты» должны быть интересные и амбициозные задачи, 15% участников исследования хотели бы работать так, чтобы приносить помощь обществу», — говорит Корицкий из Работа.Ру, ссылаясь на итоги опроса, подведенные в июле.
Не кочегары и не плотники, а прагматики-работники
Макушева из «Платформы» также утверждает, что наиболее конкурентоспособные молодые специалисты в крупных городах оценивают работодателей не только с точки зрения условий финансовой компенсации, но и с позиции бренд-активизма, модного сейчас на Западе.
«Сотрудникам теперь важно, каким изменениям в обществе способствует деятельность компании, насколько иерархичен/демократичен ее коллектив, открытость, какую позицию занимает компания по важным вопросам политической повестки», — говорит Макушева.
Наиболее ярко это проявляется на рынке IT, где сейчас идет сильнейшая конкуренция за кадры, заключает Макушева.
«Мы видим, что ковид глобально начинает смещать систему ценностей работников в сторону структуры, схожей с Россией. В ряде стран мы наблюдаем рост значимости таких краткосрочных преимуществ, как финансовая компенсация, признание и соцпакет», — заключает партнер в московском офисе BCG Антон Степаненко.