Россияне, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут официально работать полный день и одновременно получать пособие. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-директор девелопера Level Group Валентина Романова.
«Многие родители до сих пор уверены, что для сохранения пособия необходимо работать только на неполной ставке. Раньше, до 2024 года, действительно приходилось оформлять сокращенный график – например, на 0,5 или 0,8 ставки, чтобы не потерять выплаты. Сейчас правила изменились и стали более гибкими», – отметила Валентина Романова. По словам эксперта, теперь родитель может выйти на полный рабочий день, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Закон разрешает совмещать отпуск по уходу за ребенком с полноценной работой – как в офисе, так и дистанционно или по совместительству. При этом право на ежемесячное пособие сохраняется в полном объеме.
«Изменения стали особенно актуальны для семей, где после рождения ребенка существенно увеличились расходы, а один доход не покрывает все потребности. Это дает семьям больше гибкости. Родители могут не выпадать надолго из профессии, сохранять карьерный темп и уровень дохода. Особенно востребован такой формат среди сотрудников, работающих удаленно», – добавляет эксперт.
По данным исследования компании, каждая вторая россиянка (55%) вышла на работу раньше окончания декретного отпуска либо вовсе не уходила в декрет. При этом только 17% признались, что причиной раннего выхода стали финансовые обстоятельства. Для большинства опрошенных (83%) главным мотивом оказалось желание продолжать профессиональное развитие и сохранять карьерную динамику.
«Декретный отпуск – время замедлиться и сфокусироваться на главном – на заботе о ребенке. При этом каждая вторая россиянка уверена, что баланс между материнством и работой возможен, и поэтому готова планировать декрет на любом этапе карьерного трека. Интересно, что декрет нередко становится для женщин периодом карьерных изменений. По данным опросов, 41% россиянок сменили место работы во время отпуска по уходу за ребенком. Из них 16% перешли в другую компанию на аналогичную позицию, а 10% смогли получить повышение. Кроме того, 12% опрошенных признались, что именно после выхода в декрет решились кардинально сменить сферу деятельности», – прокомментировала Валентина Романова.
Чтобы сохранить право на пособие, сотруднику необходимо официально оформить отпуск по уходу за ребенком у работодателя – даже если родитель планирует быстро вернуться к работе. Для этого подается заявление на отпуск по уходу за ребенком и пакет документов для назначения пособия. После оформления отпуска сотрудник может в любой момент выйти на работу – на полный день, удаленно, по совместительству или в гибридном формате.
«Главное, что отпуск по уходу за ребенком сохраняется юридически. Сотрудник не пишет заявление о досрочном прекращении отпуска, а просто оформляет выход к работе в согласованном формате. В этом случае человек продолжает получать ежемесячное пособие одновременно с заработной платой», – пояснила Валентина Романова.
Эксперт также напомнила, что отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. По ее словам, это позволяет семьям более гибко распределять финансовую нагрузку и выбирать наиболее выгодный сценарий по уровню дохода. Кроме того, эксперт рекомендовала родителям заранее продумывать финансовую стратегию на период декрета и использовать все предусмотренные законом меры поддержки.
«Важно официально оформлять отпуск по уходу за ребенком, даже если планируется быстрый выход на работу. Также стоит проверять право на региональные выплаты, компенсации и дополнительные меры поддержки для семей с детьми – многие просто не знают о части доступных льгот», – отметила она.
Ранее адвокат ответила, как наказать работодателя, попросившего уволиться перед декретом.