В современной экономике, где ценятся когнитивная гибкость, эмпатия, умение работать в команде и оценивать риски, именно те качества, которые статистически чаще приписывают женщинам, чему мужчинам, становятся ключевыми, рассказала «Газете.Ru» доктор социологических наук, профессор кафедры гуманитарных и социальных наук РТУ МИРЭА Светлана Барматова.
Сегодня при найме до сих пор есть гендерная сегрегация: мужчин работодатели предпочитают больше, чем женщин. Как объяснила социолог, это системный эффект, в котором переплетаются экономические расчеты, культурные стереотипы, образовательные траектории и государственная политика.
«Борьба с ним требует не лозунгов, а конкретных мер: прозрачности зарплат, квот в советах директоров, развития отцовских отпусков, программ возвращения в профессию после декрета, ранней профориентации девочек. И самое главное — нужно перестать воспринимать женщину как «рискованный актив», а мужчину — как «надежный». В современной экономике, где ценятся когнитивная гибкость, эмпатия, умение работать в команде и оценивать риски, именно те качества, которые статистически чаще приписывают женщинам, становятся ключевыми», — заключила профессор.
Ранее социолог объяснила, почему работодатели выбирают мужчин.