Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с RT рассказала, какие выплаты положены при увольнении по сокращению.
Она указала, что в числе таких выплат будет заработная плата за фактически отработанное время. Кроме того, если были предусмотрены премии, то их
работодатель также обязан выплатить.
Помимо этого, сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Аналитик уточнила, что если в течение двух месяцев человек не находит работу, то он вправе потребовать у экс-работодателя среднемесячный заработок еще за один месяц.
«В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — резюмировала Голованова.
Ранее юрист Фатима Ногайлиева рассказала о праве работающих пенсионеров на пособие при сокращении штата.