Работник, которого принуждают к работе во время законного отпуска, имеет право потребовать от руководства официального отзыва с соответствующим приказом и переносом неиспользованных дней отдыха. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на эксперта РАНХиГС Татьяну Подольскую.
«Уточнить у руководства, готово ли оно официально отозвать сотрудника из отпуска с изданием приказа и предоставлением в последующем неиспользованной части отпуска в удобные для работника даты», — рекомендовала Подольская.
Если работодатель настаивает на работе без официального оформления отзыва, сотрудник может обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд. В обращении можно указать необходимость сохранения конфиденциальности.
Как показало исследование get experts, россияне, возвращаясь из отпуска, чаще всего испытывают проблемы с концентрацией (их назвали 44% респондентов), снижение работоспособности и мотивации (34%) и, наоборот, ощущение перезагрузки, прилив энергии и сил (32%).
Ранее эксперт объяснила правила увольнения с работы во время отпуска.