От выхода кандидата на работу сейчас не зависит экономический прорыв той или иной компании, поэтому отдел кадров не торопится нанимать новых сотрудников. По этой причине срок поиска работы увеличился и сейчас составляет от трех до шести месяцев, рассказал «Газете.Ru» Владислав Быханов, управляющий партнер кадровой компании Cornerstone.
Эксперт порекомендовал всем, кто работает в найме, отложить минимум 2-3 зарплаты, чтобы не остаться без средств в случае увольнения.
«А еще, в текущем времени лучше всего развиваться сразу в двух профессиях, потому что велик риск того, что рынок труда и дальше будет сильно трансформироваться в связи с новыми законами о налогах. Вместо того, чтобы пить антидепрессанты, рынок которых сейчас на пике, из-за ситуации на работе, настало самое лучшее время сделать из своего любимого хобби вторую профессию или просто с нуля обучиться чему-то новому, что может стать «временной» профессией, если постоянная перестанет приносить доход. Самое время переключить внимание с проблемной зоны на ту, которую можно развить с нуля и создать новый источник дохода», — отметил он.
По словам эксперта, рынок труда трансформируется в рынок услуг, поэтому оказывать эти услуги — важный навык, который прокормит, если с оклада вы вдруг «слетите».
«А потерять свое место внезапно может кто угодно — даже самые эффективные сотрудники, если дела компании плохи», — рассказал эксперт.
Как рассказал Быханов, раньше рынок «рос», и от выхода на работу каждого нового сотрудника зависело многое.
«Вышел новый сотрудник — он сразу включался в систему «выставления счетов». А сейчас как в хоккее: «атакуй — не атакуй, все равно получишь шайбу». К тому же, рынок труда уже готовится к новогодним праздникам и каникулам, а значит, процесс принятия решений по найму может еще сильнее затянуться и замереть», — резюмировал он.
Ранее россиянам дали советы о том, как правильно вести себя на собеседовании.