Общество

В России стартовал новый сезон проекта для карьерного развития молодежи

Более 200 тыс. человек стали участниками проекта «Профразвитие» за три сезона
1200 800 600 400 600 600 200 200 895 505

Президентская платформа «Россия — страна возможностей» объявила о старте четвертого сезона всероссийского проекта «Профразвитие». Инициатива помогает молодым специалистам построить индивидуальный карьерный трек и стать сотрудниками ведущих отечественных компаний, отметили организаторы.

Cообщается, что в новом сезоне участников ожидают расширенные образовательные программы, стажировки у крупнейших работодателей и консультации профильных специалистов.

Проект, как уточняется, охватывает все этапы становления специалиста — от первых шагов в профориентации до фактического выхода на работу.

Отмечается, что сегодня около 40% молодых людей сталкиваются с трудностями при выходе на рынок труда, а 44% заявляют о нехватке доступных образовательных возможностей. Проект «Профразвитие» призван сделать путь в профессию более понятным и системным.

«За три сезона к проекту присоединились уже более 200 тыс. талантливых ребят из всех 89 регионов России. Эта работа выстроена как системная модель поддержки молодежи: мы помогаем государству формировать кадровый потенциал, регионам — создавать условия для карьерного развития молодых специалистов, университетам — усиливать подготовку выпускников», — отметил глава АНО «Россия — страна возможностей» и ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.

Он добавил, что сейчас с проектом сотрудничают уже более 250 компаний-партнеров, которые напрямую заинтересованы в привлечении молодых перспективных кадров.

В свою очередь, руководитель Федерального агентства по делам молодежи Григорий Гуров подчеркнул, что такие возможности доступны участникам независимо от региона проживания и помогают каждому молодому человеку сделать уверенный шаг в будущее.

«Мы видим, насколько востребованы такие форматы: только в прошлом году на работу на крупнейших молодежных форумах страны было подано более 1200 заявок», — поделился Гуров.

В 2026 году работа с карьерными консультантами в проекте будет расширена: участники смогут проходить персональные встречи и пробные собеседования, использовать современные цифровые инструменты для подготовки к выходу на рынок труда, а также формировать стратегию профессионального развития.