Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник хочет разделить его на части. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
«Отказ возможен при попытке дробления ежегодного оплачиваемого отпуска», — подчеркнула эксперт.
Она отметила, что закон требует, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно согласовать с работодателем.
Кроме того, указала эксперт, руководство может не согласовать сотруднику короткие периоды отдыха (например, с пятницы по понедельник), если нагрузка велика или нет возможности кем-то заменить отпускника.
Подольская уточнила, что отпуск за свой счет возможен только по взаимной договоренности с работодателем. Работодатель вправе отказать в таком отпуске, если отсутствие сотрудника нарушит рабочий процесс или потребует замены. По ее словам, отказ может быть обоснован возможным приостановлением производства.
До этого Подольская назвала регионы РФ, в которых 21 апреля будет выходным днем из-за Радоницы. В этот день будут отдыхать жители Краснодарского и Ставропольского краев, Иркутской, Пензенской, Брянской и Саратовской областей, а также Адыгейской и Кабардино-Балкарской республик, а в Карачаево-Черкесской республике выходной по случаю Радоницы перенесен на 20 апреля.
Ранее в Госдуме рассказали, кто как будет работать в период майских праздников в России.