Российские работники по ТК РФ имеют право обратиться к руководству с инициативой об изменении рабочего графика. Причем при определенных условиях закон обязывает работодателя перевести сотрудника на неполный рабочий день, рассказала RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова.
Хотя в обычных ситуациях работодатель может и не удовлетворить просьбу сотрудника об изменении режима работы, на льготные категории это не распространяется – в их случае гарантируется право перейти на неполный рабочий день. В частности, это касается беременных, родителей или представителей детей младше 14 лет с инвалидностью вплоть до его совершеннолетия, а также тех, кто ухаживает за тяжелобольным родственником.
«Кроме того, согласно ст. 92 ТК России, сотрудники с инвалидностью I и II групп изначально обладают правом на сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов», — добавила специалист.
В остальных случаях за работником закреплено базовое правило инициировать трудовые условия, в том числе режим работы – руководитель может не поддержать или поддержать эту идею, закрепив ее в соответствующих документах, пояснила Исакова.
Процедура начинается с заявления на имя руководителя, которое пишется в свободной форме. В нем нужно указать свои пожелания о смене графика, объяснить причины, обозначить период, на который вводится новый режим работы. После оценки заявления начальство должно озвучить свой вердикт в зависимости от особенностей рабочего процесса, заключила эксперт.
Россиянам ранее рассказали, может ли работодатель запретить соцсети.