Если сотрудник не смог вовремя выйти из отпуска – например, при отъезде в другую страну и невозможности вернуться в желаемую дату по независящим от него причинам, то это нельзя расценивать как прогул. За такое нарушение работника не могут уволить, подчеркнул в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он пояснил, что речь идет об объективных обстоятельствах, которые не зависят от человека. Сюда же относятся, в том числе, заболевания, вызов в госучреждения (суд или военкомат), ЧС, ДТП и так далее. Кроме того, сотрудник имеет право приостановить работу, если ему более 15 дней не выплачивают зарплату. В данном случае работодателям следует ориентироваться на законы и обозначенные Рострудом нормы, пояснил юрист.
«Так, Верховный суд РФ ещё в 2012 году указал, что, например, отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск, и при этом заранее уведомил работодателя об этой проблеме, является уважительной причиной», — подчеркнул Хаминский.
Он напомнил, что уважительную причину нужно будет подкрепить документом – это может быть, например, объявление о закрытии воздушного пространства. Важно сразу сообщить об этом начальству – желательно, в письменной форме, отметив время отправки письма, заключил юрист.
До этого член комиссии ОП по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров отмечал, что если в жару температура воздуха в офисе превышает установленные нормы, то работники имеют право не выходить на смену – это не будет считаться прогулом. Если работодатель в связи с жарой ничего не предпринимает, работники вправе уйти с работы, предупредив об этом письменно, подчеркнул он.
Россиянам ранее разъяснили последствия прогула работы из-за сбоя интернета.