Молодые матери, беременные, опекуны детей до 14 лет и ухаживающие за больными родственниками могут перевестись работать на неполный рабочий день. Об этом РИА Новости рассказала юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина.
Она отметила, что работодатель по статье 93 Трудового кодекса РФ обязан установить неполное рабочее время по просьбе данных категорий граждан.
Балдина добавила, что также у женщин существует возможность трудиться на условиях неполной занятости. Для этого им надо находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
До этого руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что сотрудник теоретически может уйти пораньше с работы, если не использовал перерыв на обед. Это можно сделать только если подобное предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем.
Ранее сообщалось, что большинство россиян стыдятся делать перерывы на работе.