В некоторых случаях работа за коллегу – например, ушедшего в отпуск – должна оплачиваться отдельно. Это касается ситуаций, когда сотруднику фактически передают новый функционал, дополнительные задачи или поручают работу, которая выходит за рамки его обычных обязанностей, объяснила RT HR-директор Level Group Валентина Романова.
«Работодатель не может просто по своему усмотрению переложить на человека задачи чужой должности — для этого необходимо получить ваше принципиальное согласие», — подчеркнула эксперт.
По ее словам, в любой нормальной современной компании такие моменты оформляются юридически, в документах отмечается возмещение работником двух должностей в определенный период. С сотрудником подписывается допсоглашение к трудовому договору с перечислением задач, сроков и условий их выполнения, а также обозначением оплаты.
Строгих норм относительно платы за дополнительную работу нет – обычно это определяется в каждом конкретном случае, но, как правило, совмещение оценивается в 20% от текущей зарплаты, отметила Романова. Она подчеркнула, что речь идет именно о ситуациях, когда подменять коллегу приходится в течение длительного времени – например, двух месяцев. Причем начисляется доплата именно за дополнительную работу, выходящую за рамки функционала, а не за сам факт отсутствия другого сотрудника.
В целом чаще всего во время обычных отпусков сотрудника его функции выполняют коллеги в рамках заранее прописанных в договоре или должностной инструкции задач, заключила специалист.
Росстат до этого сообщил, что в течение 10 лет средняя зарплата в стране возросла почти в три раза. Так, в апреле этого года средняя зарплата в стране составила 109 052 рубля. В апреле 2016 года среднестатистический россиянин получал 36 947 рублей в месяц.
Россиянам ранее объяснили, как просить повышения зарплаты без риска для карьеры.