Треть потенциальных сотрудников отказывается от вакансии еще на этапе просмотра: их останавливают отсутствие зарплаты, нечеткое описание задач и недоверие к компании. К таким выводам пришли аналитики Точка Банка по итогам исследования, с результатами которого ознакомилась «Газета».
Согласно исследованию, 72% опрошенных хотели бы сменить работу, но активно откликаются на вакансии лишь 29%. Остальные следят за рынком, спрашивают у знакомых или ждут предложения. При этом 66% считают, что работы на рынке мало, что делает смену места рискованной.
На этапе просмотра вакансии кандидатов чаще всего останавливают четыре причины: 61% не откликаются, если не указана зарплата, 52% уходят при размытом описании задач, 44% — если не доверяют компании, 33% — при сложном отклике. Все эти потери происходят до первого контакта с работодателем.
Возможность роста важна для 22% соискателей, гибкий график — для 18%, полная удаленка — для 14%. Но конкретика критична: не «есть возможности развития», а когда и при каких условиях можно вырасти.
При выборе работы кандидаты смотрят на стабильность отрасли (43%), команду (27%) и руководителя (21%). Ценности компании выбрали лишь 6%. Особенно важно это для небольших компаний без известного бренда — прозрачность в описании становится ключевым фактором доверия. Минимальный набор вакансии: кто вы, чем занимаетесь, какой продукт, задачи, результат и условия труда.
Ранее выяснилось, что российский рынок труда заполнили «вакансии-пустышки».