Переход с одной должности на другую в конкурирующую компанию не является нарушением закона, рассказал «Газете.Ru» адвокат Сергей Жорин. При этом работник не вправе унести с собой коммерческую тайну — за это грозит тюрьма, предупредил он.
«Сам по себе переход работника к конкуренту, даже на аналогичную должность и за более высокую зарплату, нарушением закона не является. Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поэтому запрет бывшему сотруднику после увольнения работать у конкурентов, как правило, юридической силы не имеет. Однако вместе с профессиональным опытом работник не вправе «унести» коммерческую тайну бывшего работодателя. Использовать на новом месте свои знания, навыки, методы работы и профессиональный опыт можно, но передавать конкуренту закрытые базы клиентов, технологическую документацию, расчеты, исходные данные и другую охраняемую информацию — нельзя», — сказал эксперт.
Жорин объяснил, какие сведения компании считают коммерческой тайной.
«Для защиты таких сведений недостаточно просто назвать их конфиденциальными. Работодатель должен установить режим коммерческой тайны и выполнить требования статьи 10 Федерального закона №98-ФЗ «О коммерческой тайне», а работника необходимо ознакомить под расписку с перечнем охраняемой информации и установленным режимом в соответствии со статьей 11 этого Закона. Обязанность не разглашать и не использовать такую информацию сохраняется и после увольнения, пока действует режим коммерческой тайны. Поэтому опасаться нужно не самого перехода к конкуренту, а незаконного копирования или передачи действительно охраняемых сведений», — предупредил адвокат.
За слив коммерческой тайны конкурентам грозит лишение свободы и взыскание убытков, рассказал эксперт.
«Такие споры в российской практике возникают, однако бывшему работодателю необходимо доказать, какая именно информация составляла коммерческую тайну, что соответствующий режим был надлежащим образом установлен и что бывший сотрудник эту информацию незаконно использовал или разгласил. В зависимости от обстоятельств это может повлечь взыскание убытков, а в наиболее серьезных случаях и уголовную ответственность в соответствии со статьей 183 УК РФ. За незаконное использование или разглашение коммерческой тайны предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы, а при тяжких последствиях — до семи лет», — заключил он.
В июле Apple подала иск против OpenAI, обвинив компанию в незаконном использовании коммерческой тайны и конфиденциальной информации при разработке устройства с искусственным интеллектом (ИИ). Apple утверждает, что в течение нескольких месяцев бывшие сотрудники компании, перешедшие в OpenAI, собирали и передавали сведения о еще не представленных устройствах, компонентах, производственных процессах и поставщиках. Подробнее — в материале «Газеты.Ru».
Ранее эксперт рассказал, как не потерять работу из-за использования ChatGPT.