Работодатели с сентября больше не смогут затягивать принятие решения о переводе сотрудников на неполное рабочее время. Об этом заявил первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин в беседе с ТАСС.
Он рассказал, что с 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовом кодексе РФ, которые закрепляют конкретный срок, в который работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, имеющему на это право.
«Теперь на это дается не более пяти рабочих дней с момента письменного обращения. Раньше четкого срока не было, и работнику приходилось ждать неделями, с 1 сентября затягивать с решением не получится», — сказал депутат.
Право на неполное рабочее время имеет любой сотрудник по соглашению с работодателем, а в определенных случаях работодатель обязан установить его по первому требованию. Согласно Статье 93 ТК РФ, перейти на такой режим по соглашению сторон можно в любой момент — как при приеме на работу, так и позже.
По письменному заявлению работодатель обязан установить неполный рабочий день или смену, либо неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей, опекуну или попечителю, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, а также работникам, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Ранее родителям рассказали, как оформить отпуск на 1 сентября.