Развитие и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в большинстве случаев приводят не к потере самой профессии, а к снижению ценности привычной роли сотрудника на рынке труда. Об этом газете «Известия» сообщила эксперт по решению сложных жизненных и бизнес-задач Светлана Короткова.
Специалист подчеркнула, что в нынешних условиях развития ИИ-технологий многие работники боятся лишиться дохода, статуса и устоявшейся идентичности. Люди опасаются, что не успеют за новыми технологиями, окажутся слишком возрастными для старта с у нуля или столкнутся с тем, что их многолетний опыт перестанет быть востребованным.
При этом, по словам эксперта, сегодня конфигурация карьеры претерпевает изменения. Карьерный цикл сокращается до 5-7 лет, требует постоянного переобучения, а также смены ролей, форматов и даже самой сферы деятельности. Появление нейросетей, которые могут выполнить большую часть рабочих функций, усиливает беспокойство.
«Важно помнить, искусственный интеллект — это машина. Он может ошибаться. Может выдавать информацию, которой не существует. Может создавать несуществующие кейсы, компании, цитаты. Пока задача стандартизирована, ИИ может быть чрезвычайно эффективным. Но стоит ситуации выйти из привычного алгоритма, и ценность человеческого профессионального суждения резко возрастает», — напомнила Короткова.
Она объяснила, что самым опасным сигналом является попытка держаться за уже устаревшие методы работы. В итоге человек отрицает перемены и пытается продолжать выполнять задачи вручную или впадает в тревогу. При этом обе эти реакции формируют исключительно иллюзию контроля, в то время как на деле защищается не собственная ценность, а привычные функции.
До этого исследование аналитиков hh.ru показало, что количество резюме, в которых россияне указывают навыки работы с искусственным интеллектом, выросло примерно в три раза по сравнению с 2023 годом. Их доля составила 2,8%
Ранее в России рассказали, как преподаватели меняют домашние задания из-за ИИ.