В России необходимо законодательно урегулировать практику, когда соискателю предлагают до приема на работу пройти платное обучение. Об этом заявил ТАСС заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.
Он рассказал, что в настоящее время российское законодательство предлагает механизмы, в том числе ученический договор, стажировку, однако они не защищают соискателей от недобросовестных продавцов «курсов», а работодателей от «летунов», уходящих после обучения.
Депутат отметил, что в марте следующего года вступит в силу новая статья о стажировке — срочном трудовом договоре до 6 месяцев, но это не решит проблему полностью.
Панеш предложил законодательно определить новый вид предварительного договора — «договор о профессиональной подготовке соискателя». Работодатель и соискатель заключают письменное соглашение, в котором фиксируются перечень и стоимость обучения, организация, которая предоставляет услуги, обязательство работодателя рассмотреть кандидата после обучения, обязательство соискателя пройти обучение и отработать определенный срок.
Обучение оплачивает соискатель, но в договоре прописывается механизм компенсации в случае, если работодатель отказывает в трудоустройстве, тогда уже он возмещает соискателю затраты. Если соискатель отказывается от работы после обучения, он не получает компенсации. Такой договор будет защищать обе стороны, уверен заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам.
До этого сообщалось, что почти половина (40%) молодых специалистов в России готовы работать в одной компании от 3 до 5 лет. Совмещать стажировку с учебой согласились 32% опрошенных, дополнительно заниматься ради будущей работы — 48%.
Ранее россиянам посоветовали не увольняться «в никуда».