За опоздание на работу сотрудника не ждет наказание, если причина задержки была уважительной, сообщил РИА Новости глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Эксперт отметил, что закрытого перечня таких причин в законе нет. Однако опоздание не будет дисциплинарным проступком, если оно обговорено с начальником и связано с выполнением других обязательств.
Южалин отметил, что приходить на работу позже установленного времени можно в случае посещения врача по назначению или из-за обстоятельств непреодолимой силы — например, поломки транспорта, ЧС или непогоды. В этом случае сотрудник информирует работодателя о причине опоздания. Если начальник не сочтет ее уважительной, можно обратиться в суд.
«Если работник не исправляет свое поведение и опоздания повторяются, при этом у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель на очередной раз вправе уволить такого работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей», — добавил юрист.
По его словам, конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, в законе указано.
До этого юрист Александр Хаминский среди других дисциплинарных мер упомянул замечание и выговор. Уволить сотрудника начальник может только, если тот отсутствовал на рабочем месте более четырех часов или совершал систематические нарушения. А вычитать деньги из оклада или штрафовать за опоздание работодатель не имеет права.
Ранее в Москве опоздавшие на рейс девушки выбежали на ВПП, чтобы догнать самолет.