В России многие работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительную меру поддержки – корпоративные выплаты за рождение ребенка, которые начисляются сверх госпособий. Однако эта выплата не является обязательной для всех компаний, предупредила в беседе с RT HR-директор Level Group Валентина Романова.
По ее словам, обычно размеры и условия предоставления выплаты прописываются заранее во внутренних документах компании. Суммы также зависят от конкретного работодателя, а для получения меры поддержки обычно нужно обратиться с заявлением и свидетельством о рождении ребенка в HR-службу, пояснила специалист.
Она также напомнила, что с этого года работодатели получили право выплатить за рождение ребенка сотруднику до 1 млн рублей без удержания налогов и начисления страховых взносов. Однако если выплата превышает 1 млн рублей, то налог уже учитывается, предупредила Романова.
«Это, тем не менее, не означает, что каждая компания обязана платить именно 1 млн рублей: речь идет о максимальном размере выплаты, с которой не будет удерживаться налог, а конкретную сумму определяет работодатель», — подчеркнула эксперт.
Она также пояснила, что для получения налоговых льгот важно, чтобы речь шла о разовой единовременной выплате в течение года после рождения или усыновления ребенка. В то же время корпоративные выплаты не исключают права сотрудника на федеральные меры поддержки – одному из родителей либо опекунов полагается выплата в размере 28 450,45 рублей, заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили о миллионной выплате за звание «Мать-героиня».