В соцсетях набирают популярность лайфхаки о том, как обмануть нейросети при поиске работы: вставить в резюме мемы, шутки или рецепт пельменей. Однако мнения экспертов о том, работает ли это на практике, разделились, выяснила «Газета».
Согласно одной точке зрения, такие лайфхаки действительно пробивают первый этап фильтрации — автоматический скоринг и ранжирование. Алексей Миронов, директор по продукту компании «Стахановец», объясняет: большие языковые модели (LLM) не понимают смысл текста, а лишь сопоставляют паттерны. Они не различают иронию или игровой контекст, а видят совпадения с ключевыми словами, заложенными в промпт.
«Фраза «лидер клана» для модели эквивалентна «руководителю команды» — потому что в обучающей выборке эти токены часто соседствуют. Аналитика данных в одном предложении с отчетами дает высокий скоринг, даже если остальная часть резюме — описание ухода за капибарами», — поясняет Миронов.
Однако он предупреждает: критическая ошибка — считать это способом обмана системы в целом. ИИ-рекрутер — это только входной шлюз, и компании уже начинают закрывать такие уязвимости.
Технический директор компании «Стахановец» Сергей Щербаков называет эти истории «красивыми байками, а не рабочими инструментами». По его словам, алгоритмы не читают резюме как люди: они ищут строгие ключевые слова — названия технологий, должностей, цифры результатов. Шутка для них — пустой текст, который разбавляет полезную информацию, снижая плотность релевантных слов.
Кроме того, современные ИИ-рекрутеры уже умеют оценивать контекст: они видят, что «Clash of Clans» — игра, и не приравнивают лидера клана к руководителю отдела. Система либо проигнорирует этот пункт, либо поместит его в раздел «нерелевантно».
Многие ATS-системы вообще не умеют обрабатывать нестандартное форматирование. Мем-картинка или необычный шрифт могут сломать парсер, и резюме отправят в корзину.
Даже если резюме пройдет первый этап, его увидит живой HR. Для рекрутера в серьезной компании шутка в резюме — красный флаг, и такой кандидат сразу выбывает. Пара громких экспериментов, взорвавших интернет, — исключения, а не правило. На практике 99% таких резюме получают автоматический отказ.
Ранее HR-директор посоветовала россиянам отправлять резюме в PDF, а не в Word.