Работодатель иногда просит сотрудников предоставить скриншоты переписок с коллегами, например, чтобы прояснить спорную ситуацию или зафиксировать договоренности. В комментарии «Газете.Ru» Виктор Терских, адвокат, владелец Юридического центра «ТЕРСКИХ», рассказал, что работник не обязан выполнять такое требование, и у этого есть серьезные правовые основания.
Дело в том, что частная переписка в мессенджерах и соцсетях защищена статьей 23 Конституции РФ, гарантирующей право на тайну переписки и иных сообщений.
«Ограничить это право можно лишь на основании закона, чаще всего по судебному решению, а не по воле работодателя. Компания вправе контролировать только те каналы связи, которые официально признаны рабочими: корпоративную почту, служебные чаты и иные инструменты, прямо прописанные во внутренних документах. Личные аккаунты и переписки к ним не относятся», — подчеркивает эксперт.
Кроме того, адвокат поясняет, что передача скриншотов нередко влечет за собой нарушение прав третьих лиц.
«В переписке могут фигурировать персональные данные и частные сообщения коллег, раскрытие которых без их согласия противоречит законодательству о персональных данных. Фактически, предоставляя такие материалы, сотрудник невольно становится источником неправомерного распространения чужой информации», — отмечает специалист.
Практика «показывать переписку по запросу» опасна еще и тем, что создает рискованный прецедент. Единожды согласившись, работник дает работодателю сигнал, что такой формат взаимодействия допустим, и в дальнейшем подобные требования могут становиться регулярными, особенно в конфликтных ситуациях.
«Если в коллективе возникает недопонимание, решать его следует через официальные каналы: служебные записки, письма по корпоративной почте, протоколы совещаний. Эти документы предназначены для фиксации рабочих договоренностей и урегулирования споров. В случае давления со стороны руководства, следует вежливо, но твердо обозначить границы, сославшись на конституционные гарантии, и предложить опираться на легитимные источники информации», — заключает эксперт.
Ранее бизнес-психолог объяснила, как работать с коллегой, который вас бесит.