В испытательный срок не включаются дни, которые сотрудник отсутствовал, даже если у него были уважительные причины. В том числе в него не входит больничный, отпуск, предупредил в беседе с RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По его словам, также в перечень таких периодов, которые не засчитываются в испытательный срок, включены отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей и прочие ситуации, когда сотрудника не было на рабочем месте по уважительным причинам. Испытательный срок продлевается на соответствующее количество дней, пояснил Южалин.
«Например, если испытательный срок установлен три месяца, а сотрудник проболел одну неделю, то срок сдвигается на эту неделю, — привел он пример. — Работодатель не обязан издавать отдельный приказ о продлении — это происходит в силу прямого указания закона, но для внутреннего учета лучше зафиксировать такой факт документально».
До этого директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что испытательный срок как условие для приема на работу нового сотрудника является незаконным, если соответствующее требование не прописано в трудовом договоре. При отсутствии данного пункта в документе работника обязаны трудоустроить без испытательного периода.
Кроме того, работодатель не имеет права требовать соблюдения испытательного срока от работников до 18 лет, сотрудников, переведенных из других компаний, и от работников, трудоустроенных по конкурсу. Кроме того, недопустим испытательный срок для специалистов, которые впервые устраиваются на работу по полученной в вузе специальности в течение года после ее окончания.
Ранее в России запретили устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет.