Начинающим молодым сотрудникам чаще всего отказывают в повышении. Для карьерного роста очень важно иметь практический опыт, как минимум – на уровне стажировок во время обучения, рассказала НСН независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
«Практический опыт у нас все-таки очень ценен: стажировки, участие в реальных кейсах, портфолио, научные разработки, — пояснила специалист. — Сейчас даже школьники в десятом классе делают реальные проекты, у них есть портфолио, которое уже можно показать крупным компаниям и корпорациям».
По словам Лоиковой, подтвержденный опыт обеспечивает ключевое конкурентное преимущество. Она призвала не считать, что сама по себе молодость является несомненным плюсом для работодателей – намного важнее обладать практическими навыками.
Вторым важным минусом, который может помешать продвижению по службе, специалист назвала неумение грамотно вести коммуникацию, причем как в устной, так и в письменной формах. Специалисты должны уметь общаться вживую, хорошо писать, представлять и доносить свои идеи для других участников проекта, заключила специалист.
Напомним, также Зулия Лоикова сообщила, что сегодня россияне быстрее всего могут вырасти до руководящих должностей в трех отраслях – это цифровые технологии, искусственный интеллект и промышленность. Так, в сфере ИИ и цифровых технологий наблюдается повышенный спрос на разработчиков и специалистов по анализу данных, причем отмечается тренд на выращивание кадров компаниями с помощью стажировок и менторства, отметила эксперт.
Ранее стало известно, что россияне стали массово держаться за работу в одной компании даже без карьерного роста.