Часть российских компаний по собственной инициативе сокращает продолжительность рабочей недели для сотрудников, при этом зарплата остается прежней. Такая практика может применяться независимо от пола работников, их семейного положения и наличия детей. Об этом «Москве 24» сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По словам депутата, сокращение рабочего времени может положительно влиять на производительность. Сотрудники стремятся своевременно выполнять задачи, чтобы получить возможность раньше завершить работу, например в последний рабочий день недели.
Бессараб отметила, что некоторые работодатели предоставляют дополнительные льготы молодым родителям, в том числе сокращают для них продолжительность рабочего дня. По ее мнению, подобный подход свидетельствует о дальновидности руководителей, которые заинтересованы в долгосрочных отношениях с сотрудниками.
Забота со стороны работодателя может повышать отдачу работников и их производительность. Парламентарий добавила, что сотрудники охотнее остаются в компании, если воспринимают условия труда как свидетельство внимания к их потребностям.
При этом, по словам Бессараб, сокращение продолжительности рабочей недели не обязательно приводит к падению общей производительности. Напротив, сотрудники могут работать интенсивнее в течение рабочего дня, компенсируя уменьшение количества часов.
«Если посмотреть на зарубежную практику, сегодня только Европа пошла по пути сокращения продолжительности рабочей недели и то с оговорками. Практика касается в основном офисных сотрудников и варьируется от 36 до 32 часов, например в Нидерландах, но только на добровольной основе и в качестве эксперимента. Тесты длились два-три года, и за это время работодатели убедились, что производительность труда не снизилась, качество продукции не упало, после чего такие недели были установлены», — сказала депутат.
При этом парламентарий считает, что переход к сокращенной рабочей неделе на государственном уровне потребует осторожного подхода. При принятии такого решения следует учитывать экономическую ситуацию и возможные последствия для работодателей и работников.
Юрист hh.ru, эксперт трудового права Екатерина Афанасьева до этого напомнила, что некоторым российским работникам по закону предоставляется право на неполное рабочее время – день или неделю. Она подчеркнула, что список сотрудников, на которых распространяется эта норма, утвержден трудовым законодательством.
Ранее психолог раскрыла секрет общения при работе в одной компании с близкими людьми.