Договор гражданско-правового характера (ГПХ) может быть удобным форматом, когда компании нужно привлечь человека для конкретной задачи. Но если такой договор становится заменой трудоустройства, риски возникают сразу по нескольким направлениям — кадровому, юридическому и налоговому, рассказал «Газете.Ru» Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».
По словам эксперта, с точки зрения HR проблема начинается с управления людьми. Исполнитель по ГПХ не является штатным сотрудником: на него не распространяются правила внутреннего распорядка, компания не может применять дисциплинарные меры. Кроме того, исполнитель может в любой момент переключиться на другой проект, а вместе с ним компания рискует потерять накопленные знания.
Для самого исполнителя обратная сторона свободы — отсутствие привычных социальных гарантий. Нет оплачиваемого отпуска и больничного, а при отсутствии заказов — нет и дохода. Подтвердить регулярный доход для получения кредита бывает сложнее, чем при трудовом договоре.
С юридической точки зрения главный риск для компании — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. При проверке имеет значение не название договора, а то, как человек работает на самом деле. Фиксированный график, регулярные задания, подчинение руководителю и постоянные выплаты могут указывать на трудовые отношения. Если договор переквалифицируют в трудовой, работодателю придется предоставить сотруднику все гарантии и пересчитать выплаты за весь период.
За нарушение требований законодательства предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 5 до 10 тыс., для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей. Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок до трех лет.
Отдельный вопрос — налоги и страховые взносы. Для бизнеса ГПХ действительно может быть экономически выгоднее трудового договора. Но если налоговая увидит в отношениях фактическое трудоустройство, экономия обернется доначислениями страховых взносов, пенями и штрафами. Особенно внимательно стоит относиться к работе с самозанятыми, если человек работает только на одного заказчика и выполняет постоянную функцию.
Для сотрудника работа по ГПХ — это обмен социальной стабильности на мифическую свободу, что в долгосрочной перспективе приводит к снижению качества жизни и отсутствию финансовой подушки безопасности. Договоры ГПХ должны оставаться исключением для проектной деятельности, а не правилом для формирования штата.
Ранее работодатели назвали самых раздражающих подчиненных.